2024年，刚刚生效的《兰州地区快递行业劳动保护集体合同》(以下简称《集体合同》)为甘肃兰州1.3万多名“快递兄弟”送上了权益保护“幸福礼包”。

　　2023年12月，在兰州市总工会、市人力资源和社会保障局、市邮政管理局等单位的共同见证下，成功举行了兰州地区快递行业职工代表大会和劳动保护集体协商签约仪式。在150多名职工代表的现场关注下，兰州快递行业企业和员工代表共同签订了集体合同；会议还审议通过了《兰州地区快递行业职工代表大会实施办法》和《兰州地区快递行业集体协商办法》，建立了保护兰州所有“快递兄弟”权益的长期机制。

　　到目前为止，经过14个月的劳动关系，“集体合同”不仅面对社会普遍关注“快递兄弟”最低工资、8小时工作制度、医疗工资等关键权益，找到企业和员工的“最佳解决方案”，而且开展新的就业形式“全球协商”新模式的有益探索。

　　1.5倍工资标准，8小时工时

　　作为现代物流行业的一线工人，“快递兄弟”的工资收入、工作时间、休息和休假一直受到社会的关注。然而，由于灵活的就业模式和复杂的劳动关系，许多权益问题曾经“敏感而微妙”。

　　1.5倍工资标准，8小时工时

　　作为现代物流行业的一线工人，“快递兄弟”的工资收入、工作时间、休息和休假一直受到社会的关注。然而，由于灵活的就业模式和复杂的劳动关系，许多权益问题曾经“敏感而微妙”。

　　面对这些关键问题，集体合同给出了明确的答案。在工资收入方面，兰州地区快递业的“最低工资标准”首先确立了行业最低工资标准的1.5倍，基于甘肃省最低工资标准的50%。同时，明确“本合同所述的最低工资标准不包括延长工作时间的工资、以货币形式支付的住房和雇主支付的食品补贴、中产阶级、夜班、高温、低温、地下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件……”

　　集体合同还提出，“企业职工在医疗期间患病或非因工负伤，扣除个人应缴纳的社会保险费后，实际工资不得低于本合同规定的区域/行业最低工资标准的80%”。

　　针对工作时间，《集体合同》明确规定：“日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”、“企业由于业务需要，与工会和工人协商后可延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月累计时间不得超过36小时。企业保证员工每周至少休息一天。企业保证员工每周至少休息一天。”

　　此外，《集体合同》还详细约定了工资支付方式、工资增长机制、工资分配制度等问题。

　　在兰州地区快递行业职工代表大会上，一位“快递兄弟”说：“这份集体合同是我们工作的‘护身符’和‘保证书’。”

　　代表“最多数”，找到“最优解”

　　近年来，随着平台企业协商机制的建立，社会各界对保护“快递兄弟”等新就业形式工人的权益充满期待。

　　兰州工会不断探索的重点是如何在平台经济的“神经末梢”落地谈判结果，让权益保护的“阳光”照耀每一个“快递兄弟”。

　　在疫情防控的关键阶段，随着“快哥”送来的“人间烟火”，兰州总是线上线下跟踪他们的脚步，让5.69万名“快递哥”、外卖送餐员、网约车司机等新就业形式的工人通过区域覆盖、行业联合等建会进入工会家庭。

　　2022年10月，由兰州市总领导、市人力资源和社会保障局、市邮政管理局等单位共同推进，“强省会凝心”在线启动 “兰州地区快递行业劳动保护集体协商活动”。随后，问卷调查和需求分析的“表格”以不同的方式以各种方式送达“快递兄弟”、网点和加盟商。

　　2023年3月，兰州启动2023年工资集体协商“要约季”。兰州一直专注于快递物流行业，结合反馈问卷和需求“表格”，逐项梳理、评估和分析“快递兄弟”计件单价、抽取比例、报酬支付方式等问题。在确立协商问题的过程中，搭建快递网点企业、加盟商与“快递兄弟”平等对话的开放机制。

　　在接下来的几个月里，五位“快递兄弟”通过不同的方式被选为职工方集体协商代表。

　　在接下来的几个月里，五个“快递兄弟”以不同的方式被选为员工的集体谈判代表。同时，经过与城市网点和加盟商法定代表人的反复沟通和协商，建立了企业协商代表。

　　2023年11月底，经过14个月的讨论协商，《兰州地区快递行业劳动保护集体协商合同(草案)》终于定稿。

　　“在工资集体协商的过程中，我们10多家企业也形成了共识，在1.5倍工资、8小时工作条件下合理确立企业计件和奖励报酬，应该是快递网点和特许经营“门槛”和“起点”，通过侵犯快递权益、野蛮竞争、欺诈快递网点，应被踢出市场。兰州旧金山快递有限公司副总经理王海瑞作为企业代表签署了合同，他说：“快递行业也应该有效地反映员工第一、劳动第一，在行业内建立和谐的劳动关系。”

　　“全球协商”保证“不落一人”

　　《集体合同》第十三条规定：“企业每年为每位员工购买生日蛋糕。“虽然事情不大，但这一条款的背后是兰州工会促进集体协商全面实施的“初衷”和“愿景”——劳动权益保护“不落一人”。

　　从最初的“兰州”到“兰州地区”，再到“兰州地区”，集体合同标题的变化也记录了兰州工会促进快递行业集体谈判的实践思考和深入探索。

　　兰州市快递业作为甘肃省会城市和西北地区的交通枢纽，近年来发展迅速，行业内竞争激烈。不仅平台龙头企业纷纷布局，各加盟商和快递连锁店也不断进入市场，频繁洗牌。虽然劳动关系和所有权越来越复杂，但流动性强、收入不确定、工作时间碎片化等就业特点影响了“快递兄弟”的劳动权益。

　　“无论劳动关系和工会组织关系在哪里，只要是在兰州工作的快递员，劳动保护集体协商的结果都必须惠及每一个‘快递兄弟’。兰州总工会劳动关系和社会联络部相关负责人表示。

　　为此，兰州市一年多来一直在深化“工会” 职代会 集体协商 集体合同机制探索：通过区域自下而上、行业联合成立工会组织，让快递员“入家”；建立职业代表大会，形成议事机制，充分表达意愿；以集体协商和签订集体合同作为议事机制的重要组成部分，让谈判结果惠及每一位员工——最终目标是找出当地快递行业的市场发展规律，建立覆盖全球“快递兄弟”劳动权益的保护规则。　　目前，兰州市总联合市人力资源和社会保障与邮政管理部门在第一份区域快递行业集体合同诞生的基础上，指导企业在兰州创建区域快递行业和谐联盟，努力使快递行业成为劳动关系的“和谐模式”。　　目前，兰州市总联合市人力资源和社会保障与邮政管理部门在第一份区域快递行业集体合同诞生的基础上，指导企业在兰州创建区域快递行业和谐联盟，努力使快递行业成为劳动关系的“和谐模式”。 　　康劲