大力推广直播带岗要做到“规范”文章[非常视角]

　　老鹰

　　人力资源和社会保障部办公厅最近发布了《关于促进就业公共服务领域直播岗位应用的通知》，部署了促进直播岗位在就业公共服务领域的广泛应用，通过打造特色化、高水平的就业公共服务直播基地，培育服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌，创新就业公共服务模式，提高就业公共服务质量，帮助高质量、充分就业。

　　近年来，我国网络直播产业发展迅速，不仅将传统商品带入直播间，走向销售“高速公路”，也为求职者和用人单位提供了新的对接平台。自2021年以来，“直播岗位”一词频频出现。由于这种新的在线招聘模式具有直观的体验、即时的互动、准确的对接和打破区域限制的特点，受到越来越多求职者和招聘单位的青睐。自2021年以来，由于这种新的网络招聘模式具有直观体验、即时互动、准确对接、打破地域限制等特点，“直播带岗”四个字频频出现，受到越来越多求职者和招聘单位的青睐。

　　以快手直播平台为例，为在线招聘行业带来了14%的新增量，合作企业超过24万家。人力资源和社会保障部中国人事科学院发布的一份报告指出，短视频直播生态促进了传统职业视频转型和数字新职业发展，推动了包容性就业和创业。现场直播在就业公共服务领域有很大的前景。

　　就业是最大的民生。为了促进社会就业，中国积极探索新措施、新服务，直播产业迅速崛起，为促进就业提供了新的机遇。经过近两年的探索和实践，充分证明直播岗位可以给求职者和招聘单位带来双赢的局面，帮助社会和谐稳定。现在是时候在就业公共服务领域展示他们的技能了。

　　人力资源和社会保障部办公厅发布的通知提出了建设直播岗位基地、完善直播岗位功能、培育直播岗位品牌、提高网络直播能力、提供网络直播支持五项具体措施。显然，一些措施借鉴了直播带货的成功经验，但在就业公共服务领域大力推广并不缺乏新思路。这些措施落实到位，有望使直播带岗成为直播带货之外的另一个“风口”。

　　为了使现场工作越来越强大，在就业公共服务领域发挥更大的作用，除了严格执行上述五项措施外，作者认为我们还应该围绕标准做足够的“文章”。一方面，直播带货在实践中暴露出许多问题，需要直播带岗记录教训，学习经验。另一方面，从目前的直播实践来看，也存在虚假宣传、夸大岗位优势和待遇等混乱。

　　例如，一些求职者报告说，一些工作室的工作介绍是为了吸引注意力，实际情况差异很大。再比如有报道披露，很多中介为了招人，在直播间打出了工厂直招的名字。根据《中国青年报》的一项调查，受访者最担心的是夸大岗位优势和待遇(占61.9%)、企业情况不够全面(占45.4%)，个人信息投递简历后缺乏保护(占45.2%)。

　　因此，只有加强现场直播的标准化管理，才能使更多的求职者信任和参与这种在线招聘模式，吸引更多的雇主进入在线直播室进行招聘。要有效规范直播岗位，必须以过去暴露的问题和舆论调查结果为治理方向和目标。只有纠正现有问题，消除求职者的担忧，才能为直播岗位的推广创造良好的环境。

　　此前，针对直播商品混乱，相关部门发布了《网络直播营销管理办法（试行）》等制度和文件，中国消费者协会和行业协会也采取了相关措施，发挥了积极作用。规范直播岗位，不仅要从之前的相关制度中“学习”，还要根据直播岗位的特点量身定制“笼子”，让直播岗位在网络技术的帮助下腾飞，不成为“断线风筝”。