年底年初，发放年终奖的话题往往成为讨论的热点。作为一名农民工，他们都渴望获得年终奖金，然后迎接春节的到来，但大多数时候都适得其反：有些人对年终奖金的数额不满意，有些人不知道年终奖金是什么。雇主和员工经常因为年终奖金的发放而产生争议。

　　年终奖是“员工福利”还是法定权利？年前离职能拿到年终奖吗？公司以效益差为由拒绝年终奖有法律依据吗？员工应该如何维权？本期【你问我答】，我们跟随《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭正了解年终奖金的法律问题。

　　问：什么是年终奖？年终奖金是企业的法律义务吗？

　　答：根据国家统计局关于工资总额的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。而根据《〈工资总额组成规定〉根据具体范围的解释，奖金的范围包括：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、各种经济指标综合奖、提前竣工奖、外轮速度奖、年终奖（劳动红利）等。

　　年终奖金一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可分为工资、考核、福利和奖励。如果是工资年终奖金，即约定年薪总额的一部分平均按月支付，其余作为年终奖金在次年年初支付，考核内容、考核形式和不支付、少条件不明确，本质上是工资，应视为“固定收入”；若为考核年终奖，属于绩效工资范畴，公司应根据公司的经营状况和工人的工作表现，考核后按考核程序发放；为激励和留住员工而设立福利和奖励年终奖金的，应当尊重用人单位的独立决策权。

　　问:年终奖发放前离职，还能拿到年终奖吗？

　　问：年终奖金发放前离职，还能拿到年终奖金吗？

　　答:提前离职能否获得年终奖，需要根据具体情况进行具体分析。

　　劳动者在职期间为用人单位提供劳动报酬的年终奖金。离职后，劳动者应当获得相应的劳动报酬，因此应当支付年终奖金；对于奖励性质的年终奖金，奖励的前提是符合用人单位发放的要求或规定。劳动者在发放年终奖金前离职不符合发放年终奖金的条件的，可能不支持工人的支付请求。

　　值得一提的是，用人单位即使能证明员工“表现不佳”，也应支付性质为“固定收入”一部分的年终奖金。

　　目前，我国法律法规对年终奖金的性质和发放没有明确规定。因此，在司法实践中，在劳动者证明公司有发放年终奖金或支付年终奖金的规定的前提下，在劳动者离职后主张在职期间处理年终奖金的司法实践中也存在差异。

　　目前，我国法律法规对年终奖金的性质和发放没有明确规定。因此，在司法实践中，在劳动者证明公司有发放年终奖金或支付年终奖金的规定的前提下，在劳动者离职后主张在职期间处理年终奖金的司法实践中也存在差异。

　　问:公司能否以效益不好为由不发年终奖？

　　答：根据《劳动法》的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。这一规定一般被认为是赋予用人单位劳动自主权的法律规定。用人单位可以独立决定工资分配方式和工资结构，包括年终奖金是否发放、金额、标准等。

　　在实践中，用人单位可以在劳动合同或规章制度中明确规定年终奖金的性质，明确年终奖金是属于劳动报酬还是奖励。同时，在劳动合同或规章制度中约定发放规则，明确规定发放时间、对象、标准和条件，包括不发放的情况；不符合发放条件的劳动者，应当保留有关证据。通过绩效考核发放年终奖金的，应当有明确的绩效考核标准，并按时对劳动者进行考核，保存考核证据。

　　需要注意的是，相关规定应基于公平合理的原则，避免完全排除劳动者权益和用人单位义务。同时，要保证规章制度程序的合法性，通过规章制度规定年终奖金的，应当通知并公布给劳动者，并要求劳动者签字确认。劳动者离职时，尽量与劳动者签订离职协议，明确权利义务。

　　问：雇主拒绝发放年终奖金，员工应该如何保护自己的权利？

　　答:员工入职前，应尽量了解劳动合同关于年终奖金的条款。如有异议，可先向公司确认或提出异议。

　　如果公司不应发放年终奖金，劳动者可以通过以下方式保护其权利：争议发生时，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；同时，劳动者应注意保留劳动合同、工资支付凭证、规章制度、用人单位年终奖金手册等相关证据。