“黄昏门诊”解错峰就医难

　　——宁夏固原市卫生系统用心办好民生实事

　　【学思想 强党性 重实践 建新功】

　　宁夏固原市中医院皇甫静康复中心数九寒冬，晚上9点50分，一位病人匆匆赶来：“搬东西不小心扭了扭腰，这么晚还能给我看吗？”

　　“能看。”

　　“能看到。夜间门诊，就是为了方便大家晚上就医。经过一番检查，值班医生严固林开始针灸病人，“要连续扎针好几天，晚上10点前就有人了。”

　　严固林是固原市中医院副院长、皇甫静康复中心主任。他告诉记者，康复中心以前的就诊时间不会超过晚上8点。自第二批主题教育开展以来，医院在了解基层情况时发现，许多上班族白天没有时间去看医生。因此，医院专门开设了“夜间门诊”。“一开始有些医生不明白，晚上看到病人稀稀拉拉，就想提前关门下班。我说那不行，说10点下班就是10点，早一分钟也不行。严固林说，有的老师晚自习做理疗，有的老师加班针灸拔罐。现在康复中心的床位增加到120张，是以前的两倍。

　　普儿科医生廖红梅是固原市人民医院“黄昏门诊”的出诊医生。“儿童呼吸道感染在冬季经常发生。许多县和区的父母带着孩子一路去看医生。医院特别延长了检查和实验室等医疗技术部门的工作时间。检查结果当天出来，病人随看随走。有了“黄昏门诊”，非急症患者不必聚在一起去急诊，这也减轻了急诊的压力。廖红梅说。

　　自第二批主题教育开展以来，“黄昏门诊”、“夜间门诊”、“假日门诊”等已成为固原市多家医院的常态。固原市卫生委员会副主任马桂玲告诉记者，针对“核磁共振、CT等检查排队时间长”、“办公室职员、学生高峰医疗困难”等问题，全市有15家公立医院实施延迟医疗，采取“早、午、晚”的方式，方便患者就医，受到群众好评。

　　没有医疗人才的支持，就不可能提高医疗服务水平，满足群众的医疗需求。然而，在固原，人才流失是许多医疗机构头疼的常见问题。“在偏远地区引进人才并不容易。一些业务能力优秀的医生没有留下来，因为他们没有编制，同工不同酬。固原市人民医院副院长张莉说。

　　固原市人民医院专门成立了薪酬制度改革小组，深入各部门讨论，下定决心解决这个“老大难”问题。医院制定了固原市人民医院“同工同酬”工作实施方案，投入1200多万元实施全院753名同工同酬备案制度。自同工同酬实施以来，新招聘人员122人，目前无人离职，人才流失初步扭转。

　　“像我这样工作五六年的人，基本工资比较低，没有住房公积金。现在，医院实行同工同酬，扣除五险一金后，工资直接翻了一倍。固原市人民医院泌尿外科住院医师金伟说，过去，他所在科室的一半医生都没有准备好。同工同酬后，大家的精神得到了提升，工作更有活力。

　　高甲斌，固原市人民医院急诊科肛肠组医生，是离职后又“返流”的人才之一。他告诉记者，因为他没有编制，工资不能提高。石嘴山市一家医院于2022年抛出橄榄枝，他选择离开。“几个月前，我听说原单位正在实行同工同酬。我们是固原人。我们可以回到家乡发展。还有很好的待遇。好吧！于是我又考了回来。”他说。

　　自第二批主题教育开展以来，固原市卫生系统以“四下基层”为出发点，用心、用情、用力做好群众关心的医疗卫生和民生实事。自2023年6月以来，医疗相关投诉数量较去年同期下降了13%，2023年公立医院门诊急诊治疗人数同比增长了7.7%、三级医院三四级手术比例同比增加7.64%，病人转外就医明显减少，群众就医体验进一步提高。